Motivaation puute ongelmana Paltamon Työvoimatalolla
- Jukka Vitikka odottelee työajan päättymistä. Miehen suunnitelmissa on lähteä syksyllä opiskelemaan, mikäli opiskelupaikka logistiikka- tai metsäkonealalle aukeaa.
Pieni palkka ja epämieluinen työ ovat kaksi merkittävintä seikkaa, jotka nakertavat työntekijöiden motivaatiota Paltamon Työvoimatalolla, arvioi talossa kaksi vuotta työskennellyt Jukka Vitikka.
– Etenkin nuorille suurin ongelma on raha. Pieni palkka ei motivoi nuoria tekemään mitään puulastoja, Vitikka kertoo.
Työllisyyskokeilun palkkajärjestelmä on epätasa-arvoinen, sillä palkan suuruus riippuu aiemmista ansioista. Peruskoulusta tai ammattikoulusta valmistuneet nuoret eivät ole ehtineet kerätä työkokemusta, joka oikeuttaisi ansiosidonnaiseen päivärahaan. Näin ollen nuorten palkka muodostuu toimeentulo- ja asumistuesta, jonka päälle maksetaan 115 euron kannustinlisä.
Minimipalkaksi muodostuu 918 euroa. Sama koskee muita peruspäivärahalla sinnitteleviä työttömiä. Ansiosidonnaista nostava työntekijä voi ansaita samasta työstä huomattavasti enemmän.
Toiminnanjohtaja Leila Pölkky-Pieskä Työvoimatalosta myöntää, että palkkauksessa on kehitettävää.
– Kun olemme suunnitelleet, mitä kokeilun jälkeen tapahtuu, olemme pohtineet etenkin palkkausta. Yksi vaihtoehto voisi olla, ettei ansiosidonnaisella olevia otettaisi Työvoimataloon. Mutta vielä emme ole tulleet mihinkään lopputulokseen.
Pölkky-Pieskä muistuttaa, ettei Työvoimataloa ole tarkoitettu lopulliseksi työpaikaksi.
Lue lisää maanantain Kainuun Sanomista




Omasta kokemuksestani voin sanoa että onneksi pääsin pois. Päivät pitkät sormien pyörittämistä eikä mitään merkittävää saatu aikaan. Kun ei ole hommia niin ei ole hommia ja sitten huudetaan että miksi nuoret eivät tee mitään vaikka vanhemmat miehet istuivat pukuhuoneessa samalla tavalla. Mutta heille ei sanottu silti mitään. Kehitettävää on todella paljon jos edes meinasivat saada toimimaan koko hommaa. Epäilen kyllä suuresti.
Ilmoita asiaton kommentti