Lukijan mielipide: PS savottamiehen savotat osa 1
Olen lukenut kirjoituksia suhmuroinnista ja hyväveli-systeemistä. Tämä systeemi pysyy ja sitä ei saa poistettua pelkällä kynällä vaan siihen menee sukupolvi ennen kuin tällainen yhdenvertaisuuden loukkaava järjestelmä loppuu, jos tätä asiaa ei oteta vakavasti.
Kainuun sotessa tämä hyväveli-järjestelmä on myös osaksi ongelma. Ja arvatkaapa onko minulla enää asiaa soten leipiin tämän kirjoituksen jälkeen.
Olen työskennellyt mielenterveystyön ja kehitysvammaisten parissa. Kokemiseni pohjalta olen huomannut, että johtamisen organisaatio ei ole ajanmukainen kaikissa paikoissa.
Nykyään vaaditaan vähintään ylempi ammattikorkeakoulututkinto esimerkiksi varaosastonhoitajan tehtävään. Ylemmilläkin johtamistasoilla koulutus ei ole kaikilla välttämättä ajanmukainen. Jotkut johtajat eivät edes käy työpaikoilla kuin muutaman kerran vuodessa.
Tämä henkilöstöjohtamisen taitamattomuus aiheuttaa työntekijöissä epävarmuutta. Eeniten kärsivä sijaiset, joille töiden jatkuminen on aina epävarmaa.
Esimerkkinä huonosta johtajuudesta on sijaisten täyttölupien myöhästyminen, mikä vaikuttaa henkilömitoitukseen. Henkilömitoituksen ylläpitämiseksi vakinainen henkilökunta joutuu tekemään ylitöitä. Toisille tämä luonnollisesti käy mutta se joka tapauksessa kuormittaa työntekijöitä, mikä näkyy sairaslomissa.
Sijaisilla voi olla yli vuoden tai vuosien työsuhde ja sitä ei ole vakinaistettu. Loppujen lopuksi ammattitaitoiset sijaiset lähtevät muille maille. Mistä saadaan hoitohenkilökuntaa 3-7 vuoden päästä, kun seuraava eläkepaukku pamahtaa.
Mielenterveys- ja kehitysvammatyön puolella joudutaan monesti väkivallan uhreiksi työpaikalla. Näistä tapahtumista tehdään kirjaukset, jotka monesti eivät aiheuta mitään turvallisuuteen vaikuttavaa muutosta, koska johtajat eivät tunne olosuhteita. Epävarmalla henkilövahvuudella väkivallan riski kasvaa työntekijöillä ja muilla potilailla.
Työskentelen myös vanhusten parissa hoitokodissa. Vanhuksen hoidossa olen huomannut, että kun he saavat hoitopaikan hoitolaitoksesta, he ovat monesti huonommassa kunnossa kuin hoitolaitoksessa asuvat vanhukset.
Vanhusten kotihoidossa suurin puute on hoitajan henkilökohtainen aika, jonka hän voi antaa asiakkaalle. Kotihoidon organisointi ajallisesti ja logistiikkaan paneutuminen pitäisi tehdä mahdollisimman nopeasti.
Johtamisen organisaatiossa olevilla pitää olla ajanmukainen koulutus. Tämä muutos ei aiheuta suuria kustannuksia, koska entiset johtajat pystyvät jatkamaan töitä muissa tehtävissä ja näyttämään taitonsa siellä.
Vanhusten kotihoidon kustannukset luonnollisesti nousisivat, jos hoitaja on pitemmän ajan asiakaan luona.
Janne Suutari
aluevaaliehdokas (ps.)
sairaanhoitaja AMK
Kommentit
Jätä kommenttiJoku
26.10.2021 21:05
Hyvä kirjoitus, koska on omakohtaista kokemusta. En usko, että uusi sote tuo muutosta, jos entiset politikot ja sote-herrat jatkaa. Verot nousee 5%.
Koston kohteeksi joutunut
26.10.2021 12:44
Kainuun sotessa tapahtuva suhmurointi näyttää olevan jatkumoa Kajaani kaupungin ajoilta.
Kajaanin kaupungin perusturvatoimialan johdon toiminta perustui pelolla johtamiseen, uhkailuun ja kostamiseen. Kostotoimenpiteet ulottuivat jopa kohdehenkilön läheisiin.
Kajaanilta jäi huono perimä Kainuun sotelle, muunmuassa pieniä kuntia sortava asenne. Tätä suhmurointia on joutunut seuraamaan kainuun kansa, joka on ollut rakentamassa sodanjälkeistä hyvinvointisuomea. Huonon johtamisen kurjistamilla puutteellisilla palveluillako kiitämme maamme rakentajia ja uurastajia?
Toivottavasti löytyy vielä rohkeita päättäjiä, jotka uskaltavat tuoda suhmuroivat pahikset julkisuuteen.
Römpsänrannan Taavetti
26.10.2021 10:16
Täytyy myöntää, että on asiallinen mielipide. Uuden Kainuun hyvinvointialueen organisaatio tarvitsee juuri tällaisia ruohonjuuritason asiantuntijoita päätöselimiin – tammikuun 2022 vaaleissa valittavaan aluevaltuustoon.
Toivotan Jannelle mitä parhainta menestystä ja äänestäjät muistakaa tämä nimi.
Surullinen
26.10.2021 10:03
Surullinen
Kylläpä Janne Suutari kirjoittaa asiaa, kaikki niin totta. Kun on noin vahva kokemus ja näkemys asiasta, on hienoa, että tuot nämä esille.
Tämä loukkaava systeemi toimii niin kauan, kuin joku oikeasti tarttuu näihin epäkohtiin täällä ja nuijan heiluttajiin.
Koulutuksesta myös olen samaa mieltä oli se virka, mikä tahansa pitäisi olla pätevä koulutus. Jotkut kun ovat vaikka mitä ilman koulutusta ja osaamista.
Itse ns. opiskelleet eivät omaa johtamisen taitoja saati lojaalisuutta ja oikeudenmukaisuutta.
Puhuit nyös suhmuroinnista se on totta, mitä on viimeaikoina saanut lukea. Sehän jatkuu vaan, yhtä ei huolittu aluevaaliehdokkaaksi, jolla olisi ollut potenttiaalinen taito ja osaaminen kaikilla eri sektoreilla.
Näin sivullisena täytyy ihmetellä tätä touhua, ennen luotin ps enää en, äänemme menevät muualle.
Sinulle Janne Suutari menestystä vaaleissa, emme aliarvio yksittäisiä ihmisiä puolueesta riippumatta, vaan oikeita menettelytapoja.