Tyytyväinen kesätyöntekijä voi olla työnantajalle tulevaisuuden valttikortti

Voisivatko hyvät kokemukset kesätöistä tuoda uusia työntekijöitä Kainuuseen pidempiinkin työsuhteisiin?

Tätä mieltä on Rekry Kainuu -hankkeen projektipäällikkö Kari Kinnunen . Hänen mukaansa kesätyöntekijöiden onnistuneella sitouttamisella yrityksiin voidaan vastata Kainuuta riivaavaan työvoimapulaan tulevaisuudessa.

- Jos opiskelijat saadaan ensin kesätöihin, niin heitä on hyvä lähteä sitouttamaan, kun opiskelija huomaa, että työyhteisö on hyvä, työ on mielekästä ja työssä on mahdollisuuksia päästä eteenpäin. Kun opiskelija valmistuu, on työnantajan helppo ottaa tuttu työntekijä töihin ja työntekijän helppo mennä tuttuun työyhteisöön, Kinnunen sanoo.

Rekry Kainuu -hankkeen puitteissa pyritään edistämään juuri tämän tyyppisiä työllistymisketjuja. Kinnunen kertoo, että hankkeen avulla työnantajat ja työntekijät pyritään saattamaan yhteen.

Hankkeen ohjausryhmässä on useita keskeisiä kainuulaisia työnantajia. Esimerkiksi viime keväänä hanke järjesti ammattiopistolle ja ammattikorkeakouluun rekrytointipisteet, jotka olivat kaikkien työnantajien käytössä. Tavoitteena oli auttaa yrityksiä rekrytoimaan opiskelijoita esimerkiksi kesätöihin.

Kesätyöpaikkoja onkin Kinnusen mukaan täytetty hankkeen avulla useita kymmeniä, vaikka pääpaino on pitkäkestoisemmissa työpaikoissa.

Kinnusen tuntuma on, että kainuulaiset yritykset ovat sisäistäneet kesätyöntekijän sitouttamisen tärkeyden hyvin ja asiaan kiinnitetään huomiota lisääntyvissä määrin.

- On huomattu, että on entistä tärkeämpää toimia pitkäjänteisesti ja kasvattaa omia ammattilaisia, Kinnunen sanoo.

Osuuskauppa Maakunnan henkilöstöpäällikkö Pia Nevanperä kertoo, että Osuuskaupassa on jo pidemmän aikaa kiinnitetty huomiota kesätyöntekijöiden sitouttamiseen. Tässä korostuvat itse työnteon lisäksi hakuprosessi ja perehdytys.

Hakuprosessista on pyritty tekemään mahdollisimman selkeä haastatteluiden ja yhteydenpidon osalta. Kesätyöntekijöille on tänä keväänä myös järjestetty keskitettyjä perehdytystilanteita ennen töiden alkamista, jotta työn aloitus sujuisi mahdollisimman sulavasti.

Nevanperän mukaan on tärkeää, että työntekijä tutustuu monipuolisesti siihen, mitä kaikkea yrityksessä voi tehdä. Aiemmin työntekijä on keskittynyt yhteen asiaan, mutta nykyään esimerkiksi ruokakaupoissa kesätyöntekijä halutaan tutustuttaa moniin erilaisiin työnkuviin ja tuoda esiin työpaikan monipuolisuus.

Nevanperä korostaa työilmapiirin tärkeyttä.

- On todella tärkeää, että työntekijä kokee itsensä tarpeelliseksi ja että hänet otetaan osaksi työyhteisöä, Nevanperä sanoo.

Osuuskauppa mittaa kesätyöntekijöiden tyytyväisyyttä kyselyillä. Nevanperän mukaan kesätyöntekijöiden antama palaute on ollut positiivista. Moni palaakin töihin Osuuskaupalle taas seuraavana kesänä. Kesätyön kautta voi aueta myös mahdollisuus pidempään määräaikaiseen työpaikkaan esimerkiksi välivuoden ajaksi.

Kesätyöntekijän tunnistaa tänä kesänä paidasta Osuuskauppa Maakunnan omistamassa ravintola Sulossa. Kesätyöntekijät käyttävät työpaitoja, joissa lukee teksti "Olen kesätyöntekijä".

Henkilöstöpäällikkö Pia Nevanperä sanoo, että työntekijöille tarjotaan tavallisestikin työasut ja tänä vuonna päädyttiin tällaiseen ratkaisuun.

- Ajateltiin, että nuoret saisivat esittäytyä paidalla. Vhreällä värillä kuvastetaan kesään kuuluvaa vihreyttä, Nevanperä sanoo.

Paidan avulla asiakas voi ottaa huomioon, että työntekijä on uusi työssä, eikä näin välttämättä osaa vastata kaikkiin kysymyksiin. Esiin tulee kuitenkin myös se, että kesätyöntekijällä on tahto asiakaspalveluun.

Sulon kesätyöntekijät Aino Hiltunen ja Aada Romppainen näkevät paidat positiivisena asiana.

- Veikkaan, että asiakkaat ymmärtävät sitten paremmin, jos me jotain töppäillään, Hiltunen sanoo.

Tyttöjen kesäpestit kestävät kaksi viikkoa. Tähän mennessä kaikki on mennyt oikein hyvin, vaikka ensimmäisen viikon aikana onkin ollut paljon opeteltavaa.

- Ollaan päästy hyvin vauhtiin, tytöt toteavat.