Mielipiteet

Lukijan mielipide: Nuorten ja aikuisten ajatukset työelämästä eivät kohtaa

Olen kevään ajan työskennellyt työn ulkopuolella olevien pohjoissuomalaisten nuorten kanssa hankkeessa, jossa he pohtivat tulevaisuuden työelämää ja vahvistavat ymmärrystään työn murroksesta.

Yhtenä osana hanketta toimme nuoret ja paikallisten yritysten johtajia yhteen keskustelemaan siitä, millaista tulevaisuuden työelämä on ja millaista sen pitäisi olla.

Kaikissa keskusteluissa toistui sama teema.

Nuoret haluavat tehdä mielenkiintoista työtä, jolla on merkitystä, ja työn lisäksi elämässä pitää olla aikaa ja energiaa myös muulle. Nuoret haluaisivat kyllä tehdä töitä, mutta eivät oman hyvinvointinsa kustannuksella.

Valitettavan monelle yritysjohtajalle tätä näkökulmaa on edelleen vaikea ymmärtää, kuten kävi ilmi Mika Lauhteen haastattelusta (Kauppalehti 4.6.21).

Huawein kyberturvallisuusjohtajana työskentelevä Lauhde kaipaili Suomeen seitsenpäiväistä työviikkoa ja ylpeili jättäneensä pitämättä kesälomat viimeisen neljän vuoden ajalta.

Huawein pr-johto tuomitsi nopeasti ulostulon olevan vastoin yrityksen yleistä linjaa, mutta Lauhde ei missään nimessä ole yksin ajatustensa kanssa.

Vaikka aiemmat sukupolvet ovat saattaneet löytää elämälleen merkityksen töistä, ei tämä enää riitä kaikille tulevaisuuden työntekijöille.

Juuri nyt on käynnissä kuumin kesätyökausi ja nuoret eri puolilla Suomea valtaavat yritykset. Tämä merkitsee yrityksille oivaa tilaisuutta päästä kurkistamaan tulevaisuuteen kuuntelemalla, mitä näillä nuorilla työntekijöillä on sanottavanaan.

Vaikka tulevaisuuden työelämästä puhutaan paljon, yleensä keskusteluihin osallistuu se sukupolvi, joka on jo tukevasti kiinni työelämässä. Emme voi kuitenkaan yksin päättää sitä, miltä työelämä tulee näyttämään, sillä nuoremmat sukupolvet ovat ne, jotka elävät työn murroksen todeksi.

Sen sijaan, että vaadimme nuoria mukautumaan siihen ajattelutapaan, johon olemme tottuneet, voisimmeko mukautua itse? Tulevaisuuden houkuttelevimpina työnantajina tulevat erottautumaan ne, jotka osaavat kertoa tekemästään työstä tavalla, joka motivoi tulevaisuuden työvoimaa, nuoria.

Kaikki tilaisuudet keskustella tulevaisuuden työvoiman kanssa kannattaa käyttää. Ja keskusteluista kannattaa oppia.

Sofia-Charlotta Kakko

asiantuntijaTulevaisuussafari-hankeLasten ja nuorten säätiö